Kulturwandel hautnah: Wie ein Unternehmen begann seine Silos einzureißen und Zusammenarbeit neu definierte
Wenn Silos die Zusammenarbeit blockieren und Innovation verhindern, wird es Zeit für Veränderung. Genau das haben wir in einem großen Dienstleistungsunternehmen erlebt – und begleitet.
Die Herausforderung?
Über Jahre hinweg wuchsen Abteilungssilos, die den Austausch erschwerten. Teams arbeiteten an denselben Herausforderungen, aber nicht miteinander. Das Unternehmen stand an einem Punkt, an dem klar war: Ohne echten Kulturwandel bleibt Potenzial ungenutzt.
Der Startpunkt? Viele kleinteilige und vertrauens-basierte Dialoge um in ein Großgruppen-Event vorzubereiten: Ein Austauschformat, um Zusammenarbeit anzustoßen, um Strukturen aufzubrechen, die echte Veränderung blockieren.
Die entscheidende Weichenstellung?
➡️ Tolle Führungskräfte die etwas verändern wollen und mit ihrem modernen Mindset auch können.
Anstatt isoliert in ihren Abteilungen zu denken, wurden Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen an einen Tisch gebracht. Sie teilten offen ihre Sorgen, Herausforderungen – und auch Konflikte.
Die Frage war:
Wie schaffen wir es, diese Barrieren gemeinsam abzubauen?
💡 Das überraschende Ergebnis? Einigkeit statt Konflikt.
Was als potenziell schwieriger Dialog begann, entwickelte sich schnell zu einer gemeinsamen Erkenntnis: Wir kämpfen alle mit denselben Herausforderungen – und wir können sie nur gemeinsam lösen.
Fazit:
👉 Kulturwandel braucht Mut – aber er wird belohnt.
👉 Silos lassen sich nicht von außen aufbrechen – sondern nur durch den Willen zur inneren Zusammenarbeit.
👉 Der erste Schritt: Räume für ehrlichen, abteilungsübergreifenden Austausch schaffen.
Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? Gibt es Silos, die Zusammenarbeit behindern? Lass uns in den Kommentaren darüber sprechen – oder schreib mir eine Nachricht.
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