Kultur-
entwicklung
Wir begleiten Sie durch Veränderungen – proaktiv, kreativ und nachhaltig
Wie wir Kultur-entwicklung verstehen. Und leben.
Die Kultur einer Organisation ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Für mehr unternehmerischen Erfolg müssen daher nicht nur Abläufe, sondern auch die Unternehmenskultur weiterentwickelt werden.
Warum Kulturentwicklung Zeit braucht
Kulturwandel lässt sich nicht verordnen. Ebenso wenig wie Unternehmenswerte oder das Verhalten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Damit der Kulturwandel gelingt, muss das Management eher Rahmenbedingungen anpassen, Schutzräume schaffen, Feedback ermöglichen – und vor allem keine abrupten Veränderungen erwarten. Denn ein Kulturwandel gelingt nicht von heute auf morgen. Erst durch das Vor- oder Erleben der (neuen) Werte auf individueller Ebene beginnt sich für die Gesamtorganisation langsam eine Kultur zu entwickeln. Mindestens sechs bis zwölf Monate sollten Unternehmen und Organisation für diesen Prozess einplanen.
Neugierig geworden?
Möchten Sie Ihre Kultur erfolgreich weiter entwickeln?
Unser Ansatz für Kultur-entwicklung
Transformation:
Wir verstehen Kulturentwicklung als zielgerichteten Transformationsprozess, der Organisationen nachhaltig verändert. Unser erfahrenes Team begleitet Sie professionell und kompetent.
Werte prüfen:
Wir analysieren Ihre aktuellen Unternehmenswerte, prüfen ihre Aktualität und gelebte Relevanz – um sicherzustellen, dass sie Ihr tägliches Handeln wirkungsvoll leiten.
Ziele festlegen:
Zusammen definieren wir klare Ziele für Ihre Kulturveränderung, um messbare Ergebnisse zu erzielen und strategische Prioritäten transparent zu machen.
Konzept entwickeln:
Auf Basis der Analyse erstellen wir ein strukturiertes Konzept, das auf allen Ebenen Handlungsräume öffnet und den Aufbruch in die neue Kultur unterstützt.
Erfolg sichern:
Durch kontinuierliche Evaluation und Feedbackschleifen gewährleisten wir eine nachhaltige Verankerung der neuen Kultur und sichern langfristig den Unternehmenserfolg.
Kommunikation gestalten :
Wir begleiten Ihren Wandel mit intensiver Kommunikation, schaffen Transparenz, fördern Beteiligung und vermitteln jedem Mitarbeiter seine Bedeutung aber auch seine Verantwortung im Veränderungsprozess.
Ihr Vorteil
Was Sie mit uns erreichen
Nachhaltige und messbare Veränderungsprozesse.
Ganzheitliche Perspektive auf Organisation und Kultur.
Integratives Vorgehen.
Ein Change-Prozess, der Ihre Organisation stärkt
Unsere SEMA Berater*innen
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Ich gestalte mit meinen Kunden deren Organisation sowie deren Zukunft, nutze zehn Jahre Change-/Leadership-Erfahrung und lehre Change-Management an der Hochschule.
Matthias Senft
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Als international erfahrene HR-Managerin begleite ich Führungskräfte, Teams und Individuen systemisch, finde sinnorientierte Lösungen und fördere berufliches Wachstum.
Judith Gördes
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Ich begleite Organisationen bei der strategischen Kommunikation und fördere nachhaltige Entwicklung bei Führungskräften und Teams.
Brigitta Grunwald
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Als Coach und Prozess-Begleiterin fördere ich in Krisensituationen Klarheit, setze Energie frei und erlebe die Freude des ›Knoten platzen‹-Moments.
Frauke Schöttke
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Ich bringe Bewegung ins Denken, Energie ins Handeln und Tiefe ins Ergebnis. Denn echte Wirkung entsteht dort, wo Strategien auf Sinn treffen und Menschen auf Möglichkeiten stoßen.
Patrick Bartl
