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Unternehmensnachfolge - jetzt ist die Zeit!
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Was wir glauben, entscheidet, wie wir führen.
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Schlechte Führung ist wie faulendes Obst!
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In jeder Organisation gibt es sie – Regeln, über die niemand spricht.
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Wir sind “Konjunktiv-Übersetzer”
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Manchmal gehen Menschen, bei denen wir uns wünschen, sie würden einfach bleiben.
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Donnerstag. Stuttgart. Mehr als 100 Menschen. Ein gemeinsamer Tag.
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„Change passiert – da müssen wir nicht viel machen.“
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Kann ich den Erwartungen gerecht werden?
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Was, wenn es nicht reicht?
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„Moderne Denker“ – der Podcast über Führung, Kultur und mentale Klarheit
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Drei Wünsche, die ich immer wieder höre.
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𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐭, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝. Oder: 𝑤𝑎𝑟𝑢𝑚 𝑑𝑢 𝑛𝑖𝑐𝘩𝑡 𝑖𝑚 𝑆𝑐𝘩𝑙𝑎𝑓𝑎𝑛𝑧𝑢𝑔 𝑖𝑛𝑠 𝐵ü𝑟𝑜 𝑔𝑒𝘩𝑠𝑡.
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