Unternehmens
Nachfolge

Wir begleiten Sie durch Veränderungen – proaktiv, kreativ und nachhaltig

Hände, die Erde mit einem kleinen, jungen Baum halten, während es regnet.

Wie wir Unter-nehmens-nachfolge verstehen. Und leben.

Wir orchestrieren den Übergabeprozess als integrative Einheit, vernetzen Steuerberater, Anwälte und die Belegschaft, um eine reibungslose Transformation sicherzustellen.“

Warum professionell begleitete Unternehmensübergabe immer wichtiger wird:

Unternehmensnachfolge erfordert heute strategische Vorbereitung und umfassende Begleitung. Wir analysieren Ausgangssituationen, entwickeln maßgeschneiderte Nachfolgestrategien und erstellen, gemeinsam mit unserer Partner-Kanzlei, Zeitpläne. Während des gesamten Prozesses moderieren wir Stakeholder-Dialoge, moderieren rechtliche, steuerliche und kommunikative Fragestellungen und schaffen Transparenz für Geschäftsführerinnen, Nachfolgerinnen und Mitarbeitende.

Neugierig geworden?

Möchten Sie Ihren Übergabeprozess professionell und integrativ begleiten lassen?

Kontakt aufnehmen

Unser Ansatz für Ihre Unter-nehmens-nachfolge

Eine Person steht vor einer Wand mit Kreidezeichnungen, die zwei Wege zeigen, mit Beschriftung "Old" und "New" auf der linken Seite und "Way" auf der rechten Seite.

Nachfolge Verständnis:

Unternehmensnachfolge ist wesentlicher Bestandteil Ihrer Strategie. Wir sichern Kontinuität, stärken das Vertrauen von Mitarbeitenden und Partner*innen und handeln proaktiv für eine nahtlose Übergabe.

Kultur-Werte Analyse:

Wir untersuchen Ihre kulturellen Werte, ihre strategischen Ziele, Mission und Vision, um eine belastbare Basis zu schaffen und den optimalen Nachfolgeansatz zu definieren.

Ziele Klären:

Gemeinsam beantworten wir zentrale Fragen: Wer übernimmt das Unternehmen und wie verläuft der Nachfolgeprozess? So definieren wir klare Verantwortlichkeiten und Zeitpläne.

Prozess Gestaltung:

Mit systemischen Methoden entwickeln wir eine maßgeschneiderte Nachfolgestrategie, die rechtliche, steuerliche und kommunikative Aspekte integriert und Ihre Unternehmenswerte widerspiegelt.

Vertrauen Stärken:

Frühzeitige Einbindung und strukturierte Kommunikation festigen das Vertrauen aller Beteiligten, fördern Akzeptanz und gewährleisten eine reibungslose Unternehmensnachfolge.

Kontinuität Sichern:

Wir begleiten Sie vor und während der Übergabe, moderieren Stakeholder-Dialoge und schaffen Transparenz für ausscheidende Geschäftsführerinnen, Nachfolgerinnen und Mitarbeitende.

Ihr Vorteil

Die Abbildung zeigt eine Vielzahl von blauen Würfeln mit Symbolen, die verschiedene Vorteile und positive Aspekte darstellen, umgeben von einem zentralen Holzstück mit der Aufschrift 'BENEFITS' in blauer Schrift.

Was Sie mit uns erreichen

Nachhaltiger und messbarer Übergabe-Prozess.
Ganzheitliche Perspektive auf Organisation und Kultur.
Integratives Vorgehen.
Ein Übergabe-Prozess, der Ihre Organisation stärkt

Einige unserer SEMA Berater*innen

Als Geschäftsführer der SEMA Consult GmbH begleite ich Unternehmen strategisch in Change und Leadership, forme ihr Heute und gestalte ihr Morgen.

Matthias Senft
Als international erfahrene HR-Managerin begleite ich Führungskräfte, Teams und Individuen durch umfassende Transformationsprozesse

Judith Gördes
Ich begleite Organisationen bei der strategischen Kommunikation und fördere nachhaltige Entwicklung bei Führungskräften, Teams und Organisationen.

Brigitta Grunwald
Als Coach und Prozess-Begleiterin fördere ich in Krisensituationen Klarheit, setze Energie frei und erlebe die Freude des ›Knoten platzen‹-Moments.

Frauke Schöttke

Gemeinsam eine Übergabe-Strategie neu entwickeln.

Gemeinsam schaffen wir Klarheit und Struktur, setzen gezielte Impulse und entwickeln Ihre Übergabe-Strategie passgenau und zielorientiert. Sprechen Sie mit uns, um ihre Übergabe-Strategie zukunftsorientiert zu entwickeln.“