Change
Management

Wir begleiten Sie durch Veränderungen – proaktiv, kreativ und nachhaltig

Wie wir Change Management verstehen. Und leben.

Veränderungen können nicht verordnet werden, aber sie können begleitet und gestaltet werden. Wir helfen Ihnen, den Wandel erfolgreich zu managen.

Warum Change Management unverzichtbar ist

Die moderne Unternehmenswelt ist geprägt von schnellen Veränderungen und Unsicherheiten. Stillstand gibt es nicht. Wir bei SEMA Consult verstehen Change Management als Veränderungsbegleitung: Wir helfen Ihnen, den Wandel zu gestalten – proaktiv, kreativ und auf Ihre Organisation zugeschnitten. Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen global agiert oder regional verwurzelt ist: Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungen nachhaltig zu meistern.

Neugierig geworden?

Möchten Sie Ihren Wandel erfolgreich gestalten?

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Unser Ansatz für Ihr Change Management

Ganzheitlicher Blick:

Wir betrachten den Gesamtzusammenhang aller Faktoren simultan und orientieren uns dabei an unserem Verständnis der systemischen Organisationsentwicklung.

Kongruente Maßnahmen:

Wir gestalten alle Maßnahmen so, dass sie untereinander kongruent sind und dazu beitragen, Veränderungen umfassend und ganzheitlich anzustoßen.

Individuelle Umsetzung:

Wir legen Wert darauf, den Change-Prozess so zu konzipieren, dass der Wandel auch auf der individuellen Handlungsebene umgesetzt werden kann und so zum Erfolg geführt wird.

Aus der Organisation selbst:

Die von uns realisierten Interventionen entfalten ihre Wirksamkeit aus der Mitte der Organisation heraus.

Ressourcenorientiert:

Hierbei greifen wir sehr bewusst auf die in der Organisation bereits vorhandenen Ressourcen zu und ermöglichen damit nachhaltigen Wandel.

Widerstände als Chance:

Widerstände verstehen wir als Chance, nicht als Bremse: Denn jeder Widerstand ist eine Information oder eine Perspektive, die es noch zu bewerten gilt – um entweder unverändert auf Kurs zu bleiben oder den Prozess anzupassen.

Ihr Vorteil

Was Sie mit uns erreichen

Nachhaltige und messbare Veränderungsprozesse.
Ganzheitliche Perspektive auf Organisation und Kultur.
Integratives Vorgehen.
Ein Change-Prozess, der Ihre Organisation stärkt.

Unsere SEMA Berater*innen

Ich gestalte mit meinen Kunden deren Organisation sowie deren Zukunft, nutze zehn Jahre Change-/Leadership-Erfahrung und lehre Change-Management an der Hochschule.

Matthias Senft
Als international erfahrene HR-Managerin begleite ich Führungskräfte, Teams und Individuen systemisch, finde sinnorientierte Lösungen und fördere berufliches Wachstum.

Judith Gördes
Ich begleite Organisationen bei der strategischen Kommunikation und fördere nachhaltige Entwicklung bei Führungskräften und Teams.

Brigitta Grunwald
Als Coach und Prozess-Begleiterin fördere ich in Krisensituationen Klarheit, setze Energie frei und erlebe die Freude des ›Knoten platzen‹-Moments.

Frauke Schöttke